一、《勞動法》員工懷孕期請假工資怎么發(fā)

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。

《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動合同，即使彼此的勞動者履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動合同，但女工明確提出終止勞動合同的以外。

2、勞動效率及忌諱勞動者的維護。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和孕期禁忌從業(yè)的勞動者。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。”說白了“晚班勞動者”一般通常是指從當日22點至次日6點從業(yè)勞動者或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質(zhì)、汞以及化學物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的工作;

(1)制藥業(yè)領域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場地放射性成分超出《放射防護規(guī)定》中要求用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班勞動者。如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是勞動者時間。

4、已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱勞動者范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級》規(guī)范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規(guī)定》對有2次以上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無兒女的女工，規(guī)定臨時調(diào)職有可能立即或間接性造成自然流產(chǎn)的工作職位。

總的來說，孕婦懷孕期內(nèi)薪水理應按基本工資測算，針對女士員工在《勞動法》中也要求了有相對應產(chǎn)假工資待遇，因此在懷孕期請產(chǎn)假的，在三個月的時間里會依照基本工資來測算發(fā)放工資，并且針對員工薪水最少是不可以最少最低工資標準的百分之八十的。