一，加班費算交納社保的數量嗎?

加班費算不上交納社保的數量，由于依據大家國家的勞動合同法之中，《勞動法》72條要求用人公司是和員工務必要依規加入社保的，而彼此參與的社保的數量是依據月薪水的來完成一個測算的，并不包括加班費。

《勞動法》第七十二條要求：“用人公司和員工需要依規加入社保，交納社會保險金”。

依據該要求，勞務關系兩方被告方務必參與社保，交納社會保險金，這也是《勞動法》對勞務關系被告方明確的法定義務。

《關于調整單位繳納社會保險費基數有關問題的通知》中要求：“當地行政機關，機關事業單位，公司，社團組織交納社保費的基數按企業和本人繳費基數相一致的標準明確;企業按月交納社保費的數量按企業員工月繳費基數之和明確;員工交納社會保險金數量以自己上一本年度月平均收入收益明確月繳費基數”。之上要求說明，參與社保，交納社保費是勞務關系被告方的法定義務;社會保險金的交納，有清晰的繳費基數統計分析要求。

之上要求中，用人公司的繳存基數是勞動人民的繳費基數之和，就是以員工上一本年度平均收入收益做為繳費基數的估算基本。當地的社保股票基金經辦人員組織每一年發布一次相關繳費工資數量的要求，《關于確定2003年度繳納社會保險費工資基數的通知》中要求：“區，縣社保中心應嚴苛按中國統計局《關于工資總額組成的規定》和相應的政策法規，規章制度及其市統計局統計指標表述規格，對交費企業及交費本人的2002年度職工薪酬開展審批，并由此核準其二零零三年度的繳費基數”。依據之上要求，職工薪酬的確認是繳費基數明確的基本。

二，別的法律條文要求，

職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資; (二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水”。在該規范中，明確的可以不納入職工薪酬的范疇是：“以下各類不納入職工薪酬的區域：(一)依據國務院發布的相關要求發放的創造發明獎，社會科學獎，科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手，教練的獎勵金;(二)相關社保和員工福利層面的各類花費;(三)相關退休，離休，退職工作人員工資待遇的各類開支; (四)勞動防護的各類開支;(五)稿酬，講課費以及他專業工作中酬勞; (六)外出膳食補助金，誤餐補助，激發工作中的差旅費和安置費; (七)對內置專用工具，家畜來公司工作中員工所繳納的專用工具，家畜等的賠償花費;(八)推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益; (九)對選購本公司個股和企業債的員工所繳納的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;(十)勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費，日常生活補貼費等;(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費;(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;(十三)付款給參與公司工作的在校大學生的補助;(十四)計劃生育政策獨生子補助”。之上要求對相關職工薪酬的構成部分和不納入職工薪酬一部分作了詳盡確立的要求，是實際測算職工薪酬的法律規定根據。

有關《勞動統計指標解釋及2003年勞動統計臺帳》要求：“職工薪酬的測算標準：職工薪酬的統計分析以勞務報酬為依據，職工薪酬的統計分析以在崗職工范疇為前提條件，職工薪酬的統計分析不考量其經費預算來源于和第三方支付方式，職工薪酬應按當年度實發數統計分析”。之上表述說明，職工薪酬與勞務報酬息息相關，依據企業繳費基數與員工繳費基數相一致的標準，根據勞務報酬能夠明確繳費基數。

在日常生活之中，針對加班費這一花費狀況得話，大家都十分的清晰，假如要想要那樣的一種加班費，那麼就必須依照法律法規所規范的一個標準來開展加班加點，自然加班費得話，他并不能夠做為大家交納社會保險費的數量。