一.企業欠薪該怎么辦

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：

1.員工可與公司單位商議；

2.員工可向勞作行政機關舉報；

3.員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令；

4.員工可提到勞動仲裁，規定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但小編提議員工先與公司單位商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及經濟補償。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的；

（2）小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。”

二.向企業索取薪資要有什么直接證據

1.勞動仲裁聯合會的裁決書；

2.有關勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實；

3.彼此所簽署的勞務合同或別的有關雇傭關系的證實；

4.工作中起始日期的證實；

5.出勤成員名單；

6.出勤工作人員工作日數及勞動所得工資額的證實；

7.托欠勞務報酬實際金額的直接證據；

8.別的直接證據。