一，喪葬假扣工資不是合理合法的嗎

不是正規的。員工另一半，爸爸媽媽(父母)，兒女，直系兄妹身亡,市區需請喪假三天;省內異地需請喪假5天;省外需請喪假7天;爺爺奶奶，外祖父母，岳父岳母，公公婆婆身亡,市區需請喪假2天;省內異地需請喪假四天;省外需請喪假6天。

二，喪假的我國法律法規

在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。”法律法規確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。

現階段我國尚未對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局，國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

(一)員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽，另一半和兒女)身亡時，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。

(三)在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有 由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本部門行政部門領導干部準許，可酌情考慮給與一至三天的喪假。

此外，國家規定喪假不記入年假假日。員工能夠享有帶薪休假的喪假。

現階段我國尚未對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。

之上要求并不健全，各省市，自治州，市轄區大多數都是有更具體的要求，比如某地有關喪假的規定如下所示：“喪假是機關人員自己的另一半，親屬(是指爺爺奶奶，爸爸媽媽，兒女，包含公公婆婆，岳父岳母)身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不可超出5天;如需到外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不可超出7天。喪假期內薪水，獎勵金照發。超出的時間段按事假解決。

三，法定節假日的法律規定

《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特區，澳門特區和臺灣地區的國家法定假日)第四十條要求：用人公司在元旦節，新春佳節，國際勞動節，十一國慶，法律法規，政策法規要求的別的請假傳統節日，理應依規分配員工請假。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類，在其中有兩大類為國家法定假日。

全國各地春節及節日放假了方法(1949年12月23日政務院公布 依據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

殯葬假日是所有人最不期望有的假日，我寧愿自身一輩子沒有假日。但是話又說過來了，每個人都死的。葬費也是國家規定的法律規定時間，但是主要的日數是按照公司要求，有一些單位時間會生一些，有一些單位時間會短一些，沒有詳細的時間。