請產檢假扣工資合理合法嗎

孕媽媽的一切正常孕檢應按出勤率看待，不可以扣工資。

女工勞動防護特殊規定

第五條用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

第六條女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

請產檢假扣工資而感覺不太有效，要想爭得利益，能夠來請律師協助你。