一，派遣工加班加點工資怎么算的？

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

加班費是員工按用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造或是工作中所獲取的勞務報酬，不是穩定的，不太可能在勞動合同書和外派合同中提早要求出實際金額。

《勞動合同法》第六3條要求：被外派員工享受與用人企業的員工同酬的支配權。除薪資外，加班工資，經濟效益獎勵金，福利，這種全是被外派員工理應與用人企業的別的員工一樣具有的，一般由接納安排的用人企業發送給外派職工。

《勞動合同法》第六2條也明文規定，用人企業應該承擔以下責任：告之被外派員工的工作內容和勞務報酬;付款加班工資，績效工資，給予與崗位相應的福利工資待遇……勞動派遣企業，外派員工，選購外派服務項目放在幾方協議書中需要對加班加點難題做出承諾，以明確職責。

二，勞動派遣合同期限

依據《勞動合同法》第五十八條要求，勞動派遣企業應該與被外派員工簽訂2年之上的確定時限勞動合同書。換句話說，勞動派遣公司不可以與員工訂立簽訂無固定期限勞動合同書和以實現一定工作目標為時間的勞動合同書，而應該簽訂2年之上的確定時限勞動合同書。

除此之外，為了更好地保護被外派員工的工作平穩權，《勞動合同法》還要求勞動派遣公司在被外派員工無作業期內，即在工作合同期限以內，外派限期期滿，沒有新的外派職位時，也務必向員工按月付款酬勞，其規范為勞動派遣企業所在城市政府規定的基本工資規范。那樣就增加了勞動派遣限期較短的勞動人民的工作租期，避免用人企業與勞務外包公司合謀避開相關消除勞務合同應該適用法律規定情況規定的個人行為。

三，什么職位可用派遣工

機關事業單位用人，一般應以立即招騁錄取員工為主導，并簽署勞動合同書，創建宣布勞務關系。勞動派遣做為一種獨特的勞派和勞務關系，并不適宜全部企事業單位用人公司，只合適一些獨特用人公司或獨特職位。

因而，《勞動合同法》限制了勞動派遣職位的范疇：勞動派遣一般在暫時性，輔助或是代替性的崗位上執行。但實際什么職位可評定為暫時性，輔助或是代替性的崗位，《勞動合同法》并沒有例舉，也許將來頒布的法律條文或實施辦法會有一定的涉及到。

現階段，有一些公司的保安人員，保潔服務，園林養護等獨特職位用工，金融機構，車險公司因定編限制應用編外人員，一般由勞務派遣公司外派勞務公司工作人員。

綜合性以上所講的，派遣工也是合其他的員工所體驗到的福利是一樣的，只需超過了常規的工作中日就可以獲得對應的加班費，但主要的標準規定是沒有統一標準的，但測算的方式 在我國是有明文規定的，用人公司就需要按國家規定的條文來開展執行。