一，計時工資和獎勵金一般包含什么

計時工資包含：

(1)推行超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格交給本人的薪水;

(2)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;

(3)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金包含：

(1)生產制造(業務流程)獎包含超產獎，質量獎，安全性(重大事故)獎，考評各類經濟數據的綜合獎，提前竣工將，外輪速遣將，年終獎金(工作分紅)等;

(2)節省獎包含各種各樣驅動力，然料，原料等節省獎;

(3)工作競賽獎包含發送給勞模，先進工作者的各種各樣獎勵金;

(4)行政機關，機關事業單位監管工作人員的年尾一次性獎金，行政機關職工的獎勵金，體育運動員的平常練習獎;

(5)別的獎勵金包含從兼課酬勞和業余組醫療服務業務收入抽成中付款的獎勵金，運輸設備的補漏保收獎，院校老師的課堂教學任務量超量酬勞，從各類收益中以傭金的理由發放公司員工的獎勵等。

二，推行計時工資的員工，其日夜奮戰的待遇應如何計算?

《工資支付暫行規定》對于此事現象做出了要求。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所明確的標準，以法律規定上班時間記件價格為標準，付款員工日夜奮戰薪水。在法定標準上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%，300%。

計時工資是間接性以員工的工作時間來計算薪水的規章制度，落實工資制標準的關鍵方式之一。一般表達形式有：超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預算定額記件等。用人公司若對員工推行計件工資制，必須有清晰的規格以確定商品的品質，并需確立有效的勞動定額規范和相對應的核算體系等。