還記得前段時間在朋友圈里廣為流傳了一個笑話：“是說有一個HR確實招不上人，便去婚戀網站申請注冊了一個賬戶提交了多張很美麗的自拍照，把相親條件精準定位三年之上java開發設計工作經驗。隨后迅速就許多 杰出的java研發工程師積極加她朋友，招騁的資源立刻就擁有。”

盡管這僅僅一個笑話，可是栩栩如生的表明了HR招工難的現況。而招工難的重要，是招聘網站的挑選 。

企業在招騁層面實際上 很懂得資金投入，在各種招聘平臺都啟用了vip會員，但得到的個人簡歷一直貨不對版，只有自已用關鍵詞搜索，但實際效果也不是很理想化。

而針對如今常說的新浪微博.手機微信等新起招聘網站，因為以前沒如何經營這方面內容，發布簡歷信息內容也沒有什么意見反饋。

有關招聘網站這方面，究竟 應當怎樣才可以選功能強大好呢？

01 弄清楚常見招聘網站的優點和缺點

公司在確定招聘網站時，一定要先掌握他們的優點和缺點，那樣才可以選購適宜的畢業方法，進而才可以較快的尋找最適用于公司發展的優秀人才。梳理了如今常見的一些招騁方法的特點：

1.網絡招聘

優勢：按時定項推廣.花費較為便宜.覆蓋面廣.獲得的數據量大

缺陷：控制不了求職者的品質與總數，挑選壓力太大

2.校招

優勢：提升企業在高等院校圈的名氣.為企業貯備優秀人才給予人才儲備.花費便宜

缺陷：求職者專業化水準不高.流動率較高.必須 公司頭也較多活力培訓培養

3.現場招聘

優勢：和求職者立即零距離溝通交流.形象化展現公司整體實力和風彩.高效率較高.易操縱求職者總數與品質

缺陷：有比較大局限.應聘者的數目和品質無法合理確保

4.獵頭招聘

優勢：短時間迅速.定項找尋公司所須要的優秀人才

缺陷：花費較高.應用領域窄小

5.員工強烈推薦

優勢：人力成本小.求職者基本能力比較靠譜.能夠迅速尋找和目前員工素質專業技能相仿的員工

缺陷：選擇點較為窄.通常無法招到工作能力出色.尤其出色的優秀人才

6.微信招聘

優勢：隨時開展不會受到環境危害.全過程高效率立即.易保存相關資料.能夠與此同時多的人開展

缺陷：側重文本和視頻語音溝通交流欠缺對求職者視覺效果上的掌握.招騁實際效果不理想化.不可以單獨明確招騁結果

7.微博招聘

優勢：成本低.目標消費群體獲得率高.招騁與宣傳策劃并行處理

缺陷：公司名氣對實際效果的影響比較大