許多 企業的HR除開要給公司招人當地員工以外，也必須 為企業外派地的單位，子公司這些招騁員工。

因此這就發生了一個難題，怎樣搞好外地招騁？

外地人才招聘會比本地招聘，難度系數提升，關鍵在下列一些層面：

HR要提早跟要求單位溝通交流好，要保證對招聘職位了解，工作中所在位置及周邊的地區要有一定掌握，還規定取得辦公環境的照片（乃至是視頻），同單位員工的私人信息這些。

這樣子，在外地招騁的情況下，不論是從手機微信或是電話中，都能精確告之侯選人詳盡的信息內容，侯選人才會對該招聘職位充足的信賴。

每一個地方的招騁，風俗習慣，薪酬這些狀況全是不一樣的，HR都必須提早掌握好。

（1）本地的風俗習慣

就譬如說：

2021年的廣西省清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包含了“三月三”和清明時節）；而別的地域是放假日是4月5日至7日。

（2）本地關鍵的勞動就業現行政策及政策法規

包含：a，職工平均工資及最低工資標準水準；b，社會保險現行政策；c，公積金現行政策；d，有關招騁用工的相關要求。

（3）本地的工資收入狀況

能夠在每個網址，檢索該地域的職位薪酬，搞好一個核查和比照。乃至能夠個人去申請注冊個人簡歷，跟HR聊一聊有關薪酬的難題。

不一樣地域的招騁，不可以僅用同一個方式去招騁。

（1）本地關鍵的招聘平臺

根據掌握本地招聘平臺的招牌實際效果，可選擇是不是必需在互聯網上發布簡歷信息內容。
（2）本地關鍵的學校情況

根據掌握本地的關鍵學校情況，再決策是不是必須進行校招。
（3）跟本地的HR保持聯絡

讓其強烈推薦適合的優秀人才，要了解，有著該地域的通過資源的HR，自然比外地招騁的HR資源來的更多一些。

（4）添加地域招騁群聊

每一個地區都是有專業的的招騁群聊，或是HR技術專業群聊，能夠加入，邀約本地同行業強烈推薦適合的工作人員，不僅能夠創建自身的人際關系，還可以謀得適合自己的個人簡歷.

（5）與地方的招騁媒體組織 聯絡

能夠跟本地的媒體建立聯系：書報刊，人力資源市場，電視臺節目，廣播電臺，勞動派遣有限公司等。

根據立即與招騁媒體聯絡，可把握大量的本地人力資源市場的狀況。