在別的朋友眼中，HR全是忽悠人的大神。

在新員工入職的情況下憑著三寸不爛之舌，要不便是把企業(yè)包裝成下一個(gè)騰訊官方，下一個(gè)京東商城。使你深深地堅(jiān)信，趕到這個(gè)企業(yè)，此后便是一家人，自身的發(fā)展前途將無(wú)可限量。

要不便是笑容著對(duì)你說(shuō)，大家的管理方法十分個(gè)性化，不認(rèn)為加班加點(diǎn)，到點(diǎn)就趕人走，一三五下午茶時(shí)間，二四涮火鍋....

HR那么一說(shuō)，你還是真感覺(jué)這是一個(gè)幸福的團(tuán)體呀!

但是事出異常物極必反，新員工入職以后，你才發(fā)覺(jué)，哪些下一個(gè)騰訊官方，下一個(gè)京東商城全是HR畫(huà)的燒餅。

哪些人性化服務(wù)，不認(rèn)為加班加點(diǎn)全是在企業(yè)很閑的情況下，企業(yè)很閑的情況下有多長(zhǎng)時(shí)間?挺多的，2個(gè)月。其他時(shí)間一個(gè)個(gè)全是單身汪!!

因此在很多朋友眼中，HR是那一個(gè)習(xí)慣性可選擇性闡述客觀事實(shí)，撒謊都無(wú)需打草稿的人。這可以稱為一種交談的造型藝術(shù)，為了更好地能還有機(jī)會(huì)與你相處的勾引招數(shù)。

總之如同感情里的渣男，新員工入職前全是抹了蜜的嘴，新員工入職后全是坑人的鬼。

但是，摸著良心說(shuō)句，HR也很冤。

在朋友內(nèi)心是那一個(gè)講話只有信一半的人，是那一個(gè)除開(kāi)招招人，考考勤管理，就沒(méi)什么事做的人。

但是在老總的眼中，則是那一個(gè)一直招不上人，惹人總超過(guò)預(yù)算，管需要錢的人。

而HR實(shí)際上 確實(shí)兩邊都不是，她們心里的委屈確實(shí)誰(shuí)知道。

來(lái)，如今大家一起來(lái)看看諸位HR的自敘，近距觸碰HR，究竟 需要什么專業(yè)技能，才可以稱之為有發(fā)展?jié)摿Γ匈Y質(zhì)做HR。

確實(shí)!!HR的招騁日常便是在飛升，心理狀態(tài)承受能力低一點(diǎn)你很有可能都是會(huì)承擔(dān)不上，雜活背黑鍋受委屈早已是必不可少專業(yè)技能了。隨時(shí)接納被爽約的分配也是老天爺垂青這一企業(yè)給的磨練。

如果下一次哪里有膽量說(shuō)，HR，這么簡(jiǎn)單的一份工作中，誰(shuí)都能夠做啦。我勸你將這篇文章立即發(fā)他塞住他那個(gè)自高自大的嘴。

但是為何那麼苦，或是有那么多HR恪守戰(zhàn)地，不怕困難，永不放棄，英勇作戰(zhàn)外界工作壓力呢?

歸根結(jié)底還并不是由于.....

錢