實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對勞動者是不是合乎自身規定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現。

實習期究竟 承諾多長時間適合?

舉例說明：三年合同書，承諾6個月實習期；或是一年合同書，承諾兩個月實習期。

試用期工資規范承諾是多少適合?

實習期的標準工資【2個最低水平】：

? 不可小于本企業同職位最少檔薪水或勞動合同書承諾薪水的80%;

后囊是這個軟件開發企業的員工，四個月前新員工入職。那時候，企業和他簽署的勞動合同書承諾，工作合同期限2年，實習期2個月，試用期工資為800零元，轉正定級后薪水為900零元。

迅速，實習期過去，彼此磨合期得很成功，后囊也按期轉正定級。沒想到，2個月后，后囊聽盆友說，法律法規有要求，試用期工資是轉正定級后薪水的80%。

他一算：自身試用期工資是800零元，那麼轉正定級后薪水就得1000零元呀。他感覺自身被企業騙了，因此提起了離職，原因是企業沒有全額付款薪水。

人事部吳經理前去掌握狀況，并期待勸導他留有，沒想到卻被后囊搶白了一通。勸導無果，吳經理拒絕了后囊付款“薪水差值”的規定。

后囊趕到本地社會保障監管部門，了解監督員自身的情況能不能獲得法律法規適用?能否要回“被亂扣的薪水”。

監督員掌握狀況后對他說，他對法律條款的解釋存有錯誤觀念。

《勞動合同法》第20條要求，員工在實習期的薪資不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

這一條是對員工試用期工資的防御性要求，是用轉正定級后薪水的規范來考量試用期工資是不是稍低，而不是用試用期工資來推算轉正定級后薪水是不是過低。

只需試用期工資合乎以上規范，轉正定級后的薪水合乎同酬標準，企業的工資便是沒事的。

最后，后囊與企業言歸于好，撤銷了離職報告。

? 不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

截至2019年4月，國內各地最低工資標準規范，如下圖：

實例探討：

小趙新員工入職A企業，出任技術總監一職，企業和簽署了歷時大半年的試用期合同;并告之小趙，待實習期滿時，企業會與其說簽署宣布勞動合同書。

小趙因對薪酬不滿意，積極辭職。

辭職大半年后，小趙再次新員工入職A企業，出任技術經理一職。因其再次新員工入職，崗位和薪酬都完成了上漲，企業和簽署了2年的勞動合同書，承諾實習期3個月。

經典案例：

1.小趙初次新員工入職時，企業是不是能夠與其說簽署歷時大半年的試用期合同?

勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

2. 小趙再次新員工入職時，在其地位和薪酬均上漲的情形下，企業是不是能夠與其說簽署歷時2年的勞動合同書，并承諾3個月的實習期?