一.需求加班費(fèi)必須 什么直接證據(jù)?

1.最先提示員工的是，如要加班加點(diǎn)，一定先要充足了解企業(yè)的加班制度，此外，儲(chǔ)存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。

由于最高法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求了關(guān)于勞動(dòng)仲裁中的一些狀況是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，有一些員工了解成工作案子便是由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，這類理解是不正確的，實(shí)際上，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案中，除開(kāi)一部分由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的情形外，絕大多數(shù)狀況仍然可用的是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證.舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。

在加班加點(diǎn)案子中便是這般，如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為沒(méi)有加班加點(diǎn)，則由員工質(zhì)證包含加班加點(diǎn)時(shí)間以內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。

如員工不可以質(zhì)證，則擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法律法規(guī)不良影響。

要是沒(méi)有留意保存加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，不可以充足質(zhì)證加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，只有是用人公司說(shuō)加班加點(diǎn)時(shí)間是多少便是是多少了。

2.一定要注意用人公司有關(guān)上班的管理制度

許多 用人公司會(huì)在管理制度中明文規(guī)定能夠評(píng)定加班加點(diǎn)的情況，如務(wù)必填好加班申請(qǐng)單，且由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許允許。

員工加班加點(diǎn)，應(yīng)遵循用人公司所要求的步驟，不然，“加了班也是白加班加點(diǎn)，不可以得到加班費(fèi)”。

第一，需看用人公司是不是存有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，若沒(méi)有，只需員工提供了具體上班時(shí)間超出規(guī)范上班時(shí)間的考勤表，即視作加班加點(diǎn)，企業(yè)就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業(yè)有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，員工沒(méi)有通過(guò)對(duì)應(yīng)的審批程序自行加班加點(diǎn)，然后只是提供考勤表不能證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，由于提供的材料只有表明工作中完畢之外，該員工沒(méi)有離開(kāi)企業(yè)，對(duì)于具體時(shí)間的實(shí)際個(gè)人行為沒(méi)法獲知，這時(shí)，法律法規(guī)不兼容員工規(guī)定企業(yè)付款工資的需求。

平常加班加點(diǎn)能不能用調(diào)休抵沖?抵沖了能不能悔約?有一些用人公司在員工加班加點(diǎn)后，通常會(huì)以調(diào)休的措施以抵沖加班加點(diǎn)。

用人公司的此類作法能否有法律規(guī)定?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)則：“有以下情況之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞”。

因而員工平常增加上班時(shí)間及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以以分配調(diào)休方式取代加班費(fèi);而在歇息日能夠以調(diào)休方式替代加班費(fèi)。

歇息日加班加點(diǎn)若分配了調(diào)休，可不會(huì)再付款加班費(fèi)，而不可以休假的，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。那平常增加的上班時(shí)間早已用調(diào)休抵沖了，員工是不是有權(quán)利悔約呢?盡管勞動(dòng)合同法未要求平常增加上班時(shí)間可以用調(diào)休方法抵沖，假如員工早已挑選 了抵沖，歸屬于對(duì)自身工作支配權(quán)的處罰，是合理的。

并且一次加班加點(diǎn)個(gè)人行為，員工已挑選 調(diào)休方法并早已執(zhí)行掉，再挑選 付款加班費(fèi)的賠償方法，具體系一次加班加點(diǎn)個(gè)人行為向企業(yè)認(rèn)為了二種賠償方法有悖公平公正的標(biāo)準(zhǔn)。

三種不一樣施工時(shí)間制中加班加點(diǎn)時(shí)間的測(cè)算

工作法律法規(guī)了三種工時(shí)制度，在三種不一樣的工時(shí)制度下，評(píng)定加班加點(diǎn)的情況亦各有不同。“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”的加班加點(diǎn)，依據(jù)用人公司要求的每日規(guī)范上班時(shí)間做為測(cè)算起始點(diǎn)。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日的上班時(shí)間較為固定不動(dòng)，增加上班時(shí)間有確立標(biāo)準(zhǔn)的限定。

如某用人公司可用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，早上8：30至中午17時(shí)，在其中12：00-12：30為午飯時(shí)間。則若有加班加點(diǎn)，需從中午17時(shí)逐漸測(cè)算。不按時(shí)工時(shí)制度”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。

不按時(shí)工時(shí)制度僅有在法定節(jié)假日工作才記為加班加點(diǎn)時(shí)間。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周.月.季.年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但約定的標(biāo)準(zhǔn)是“其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致”，綜合性測(cè)算超出規(guī)范部分，記為加班加點(diǎn)時(shí)間。

依據(jù)國(guó)家針對(duì)加班加點(diǎn)的有關(guān)要求，假如公司明確和員工開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，那麼必須 付款員工有關(guān)的花費(fèi)。假如員工沒(méi)有取得自身在加班加點(diǎn)融入有的有關(guān)薪水得話，應(yīng)當(dāng)紀(jì)錄下有關(guān)的加班加點(diǎn)證實(shí)，隨后向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到有關(guān)起訴，用人公司務(wù)必付款其有關(guān)花費(fèi)。