依據勞動合同法的相應要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　從以上的要求，大家可以看出，休息權做為員工的法律規定支配權，遭受國家法律的確立維護。法律法規明確規定用人單位不可隨便分配員工加班加點，因生產運營必須規定員工加班加點的，應與員工協商一致，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點。

　　自然，法律法規也要求了一些特殊情況下用人單位不用與員工商議，員工務必加班加點的情況：

　　（1）產生起火災難、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（2）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　（3）在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必規模性、運送或是運營的；

　　（4）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的；

　　（5）為實現國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

　　那除開一定要上班的情況外，員工”被加班加點"，要想消費者維權，必須留存什么直接證據呢？

　　2022年追討加班費要存留直接證據

　　追討加班工資最先要搞好勞動合同書的合理保存，勞動合同書證實公司與員工的雇工的存有，這也是消費者維權的前提條件。

　　次之，要是沒有勞動合同書，員工要留意保存有單位印章的有效證件或是有公章的工作牌等，這種可以證實勞務關系的存有。

　　除此之外，“被加班加點”時最好是儲存或拷貝考勤管理直接證據，例如平常企業的考勤狀況記錄卡或是企業工作人員名冊等，還能夠儲存音頻、錄影等音像制品直接證據，證實加班加點狀況存有的直接證據。