依照勞動合同法的相應要求，員工一天的運行時間不能超過8鐘頭，一周不能超過40鐘頭，每星期最少歇息1天。8鐘頭之外加班加點工作中，應付款1.5倍加班工資，歇息日工作中，應付款2倍薪水，法定節假日工作中，應付款3倍薪水。因此，加班加點一定要給加班工資。即然說到了加班加點，那咱們就來掌握有關詳細信息吧！

　　2022年企業規定加班加點，需通過員工允許嗎？

　　勞動合同書中，明文規定了的規范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可隨便單方增加運行時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

　　正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕用人單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

　　與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。依據《勞動合同法》，用人單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定用人單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

　　而下列這種加班加點情況，員工務必允許：

　　（1）產生起火災難、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（2）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　（3）在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必規模性、運送或是運營的；

　　（4）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的；

　　（5）為實現國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。