一，年終獎金遲發(fā)是不是正規(guī)？

針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動合同書制定承諾的薪水，獎勵金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如年終獎金是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠獨(dú)立決策是不是派發(fā)及派發(fā)日期和實(shí)際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構(gòu)成部分，勞動合同書及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動合同法》，用人公司在制訂，改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬，上班時間，歇息休假制度等會涉及到職工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會或整體員工探討，與紅十字會或是職工監(jiān)事產(chǎn)生商量明確。并且，這種重大事情決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎金發(fā)多少，什么時候發(fā)一樣也歸屬于這類事宜，用人公司理應(yīng)與公會商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二，企業(yè)遲發(fā)放工資是不是正規(guī)？

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司應(yīng)當(dāng)按月立即向員工付款薪水，用人公司不依規(guī)或按管理制度發(fā)工資，歸屬于違紀(jì)行為。

假如用人公司不依規(guī)準(zhǔn)時付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)（如：勞動合同書，工資單，入職表，求職表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登記備案的平級社會保障監(jiān)管部門舉報。

除此之外，針對企業(yè)遲上班的薪水糾紛案件，在與企業(yè)商議不成功的情形下，員工還能夠到勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁的。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的要求，用人公司未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書，且可以向用人公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

年終獎金遲發(fā)是不是正規(guī)？這需看年終獎金的特性是歸屬于薪水的一部分或是歸屬于企業(yè)給員工的附加獎勵金。企業(yè)遲發(fā)放工資是不是正規(guī)？當(dāng)然是否認(rèn)的。針對這種難題，上原文中也都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹。假如您碰到了企業(yè)遲上班的狀況，您能夠考慮到相關(guān)社會保障監(jiān)管部門舉報，或是立即準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)材料到勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁。在這里全過程中，您必須 高度重視對證人證言的給予，因假如證據(jù)不充分，您的就是將無法得到合理完成。假如您對此事有什么疑惑，要留意立即向關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家法律咨詢免費(fèi)。