企業為防員工雙十一“搶貨”,延遲發放工資是不是合理合法

不合理合法。

必須融合企業的具體情況剖析。

用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。

依據在我國勞動法有關要求，用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書，用人公司理應向員工付款經濟補償金。

因此 ，假如企業延遲發工資，不一定是違紀行為，是不是違反規定，似乎企業延遲派發是不是違背有關法律法規。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

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