一.女職工產假薪水怎么計算？

女職工產假期內，用人公司參與生育險的，由社保組織 發送給生育保險；用人公司沒有參與生育險的，生育假期內的薪水由公司付款。

女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織 按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關.機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關.事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1.行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資.級別工資.基礎工資與工齡工資；

2.行政機關技術工人，為自己薪級工資.技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

3.行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4.機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。

二.員工的病假工資怎么計算？

（1）對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己平均職工薪酬（下稱平均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區，相同）員工平均薪水，則之上本年度市屬員工平均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年不滿意十年，按50%發送給；滿十年不滿意20年，按55%發送給；滿20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按70%發送給。

（2）對在12個月內病事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己平均職工薪酬為數量（如超出上本年度市屬員工平均薪水，則之上本年度市屬員工平均薪水為數量），連續工齡不滿意十年，按40%發送給；滿十年不滿意20年，按45%發；滿20年及之上，按50%發送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

（4）企業按照具體，可在以上計發占比的根基上增加5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

（5）按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的最低工資標準規范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。

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