一，懷孕期績效考核工資能夠派發嗎?

一般不派發，在生育假期內享有生育險工資待遇就可以，不享有企業的薪水業績考核。依據《女職工特殊勞動保護條例》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期剛滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條女工生孕或是小產，用人公司早已參與生育險的，由生育險股票基金依照用人公司上本年度員工月平均收入規范付款女工生育保險;用人公司未參與生育險的，由用人公司依照女工生孕或是小產前標準工資付款薪水。

女工生孕或是小產的醫療費，用人公司早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;用人公司未參與生育險的，由公司付款。

二，法律規定

在我國《勞動法》第五十一條標準：員工在法律規定請假日和婚喪假期內包括依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。第六十二條還指定：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步規范：女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內，停收薪水，改發生育保險，對現已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

用人公司上本年度員工平均收入，包含了廣大干部員工的計時工資，將要自，各種各樣補貼和補助，加班工資，各種各樣獎勵金和獨特情況下付款的薪水。

生育假前薪水理應包含一切正常出勤率的薪水，即加班工資以外的所有薪水。

按全國各地《人口與計劃生育條例》要求，女工晚婚晚育的，生育假看作出勤率，不危害出勤獎評和福利工資待遇。

之上便是女性懷孕的績效考核工資的申請狀況，由于績效考核工資是跟公司企業的經濟效益掛勾的，在法規上并沒有明文規定，因此一般是由公司企業來進行評定的，即只需企業公司要求能夠派發就可以派發，孕婦能資詢財務部來得到有關環境的信息內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。