一、懷孕期可以降低績(jī)效工資嗎？

可以減少績(jī)效工資，可是孕期期內(nèi)，企業(yè)是無(wú)法減少其薪水的，工資酬勞是勞動(dòng)合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開(kāi)展改動(dòng)。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實(shí)付款薪水。在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，還理應(yīng)付款產(chǎn)假工資，也不可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。女工利益損傷的，可以去勞動(dòng)局投訴。

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級(jí)、鑒定專業(yè)技術(shù)職稱不受影響。因而，公司單位的減少孕媽媽薪水的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，可以消費(fèi)者維權(quán)。單方面減少薪水事實(shí)上單方面修改勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。公司單位違背勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，侵害員工的合法權(quán)利，員工可以向勞保局門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)、檢舉;或向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

假如商議和協(xié)商不了，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工還可以不通過(guò)商議與協(xié)商程序流程，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。留意，員工應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貸款逾期申請(qǐng)辦理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)將不予以審理。因?yàn)橹俨贸绦蚴翘幚韯趧?wù)糾紛的必走程序流程，員工將因超出仲裁時(shí)效而缺失受國(guó)家法律維護(hù)的支配權(quán)。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日即員工了解或是應(yīng)清楚其支配權(quán)被損害之日。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須留意什么事宜?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理時(shí)效性。在日常生活中很多員工因?yàn)槎喾N緣故超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因而，員工在碰到勞務(wù)糾紛時(shí)，要注意不必錯(cuò)過(guò)了一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切勿隨便地舍棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的支配權(quán)。

2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有協(xié)商程序流程，要把握住協(xié)商機(jī)遇。

3、留意保存有關(guān)證明原材料，如工資單、工作牌等;依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。

4、因?yàn)樵V權(quán)只可行駛一次，在提起訴訟要求時(shí)一定要準(zhǔn)確。

女工懷孕期，企業(yè)理應(yīng)增加對(duì)其安全生產(chǎn)，不可分配高韌性工作，更不可以一方面減少薪水酬勞。假如給女工少發(fā)放工資，員工除開(kāi)去勞動(dòng)局投訴檢舉，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。等女工生孕兒女后，其享有產(chǎn)假工資待遇，在這個(gè)期內(nèi)，原先薪資待遇不會(huì)改變。