一，因疫情防控必須 加班加點的加班費如何計算

員工因疫情防控必須 加班加點的， 企業應該依規承擔加班費。《勞動法》第四十四條明文規定：“有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

二，用人公司因疫情防控是不是能夠分配員工加班加點?

能夠，但需確保員工的身心健康。

依據《中華人民共和國突發事件》第三條要求，“此方法所稱緊急事件，就是指突然之間產生，導致或是很有可能導致比較嚴重的社會傷害，必須 采用應急對策給予解決的洪澇災害，安全事故災禍，公共衛生服務事情和社會安全事故”，本次肺炎疫情歸屬于在其中的公衛事情，對社會安全和集體利益導致巨大危害。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，四十二條和《中華人民共和國突發事件應對法》第五十七條要求，用人公司能夠增加分配員工加班加點。

三，公司要動工，員工不肯開工該怎么辦?

公司動工需給予必需的疫防維護和勞作保障措施，妥當分配上班時間。對不肯開工的員工，企業工會要立即宣傳教育疫情防控現行政策規定和公司開工的必要性，積極規勸員工立即返崗。經規勸失效或以別的非書面通知回絕返崗的，公司可依法辦理。

大家大家都了解一般在疫情防控期內，是很有可能會規定企業推遲開工的。可是一些特別的領域由于防范肺炎疫情的必須是一定要開展加班加點工作中的，而依據法律法規在這樣的情形下企業是要付款員工二倍加班費的。