一因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算？

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

二，用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工有沒有權利回絕?

依據《勞動法》第四十二條要求用人公司發生下列獨特情況和緊急任務的能夠增加員工上班時間：

①產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規，行政規章規定的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

三，因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難，周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

綜合性上邊所講的，因肺炎疫情而務必要讓員工加班加點的就要付款相對應的加班工資用，針對不一樣的時候在我國也是專業得出了要求，在一切正常薪水的狀況下，還必須按不一樣的倍率來開展給與，進而才讓員工的權益不遭受損害，因此，在處置的情況下還要按勞動合同法來開展申請辦理。