一，因疫情防控必須加班加點有沒有加班費？

肺炎疫情期內(nèi)加班加點肯定是有加班費的；

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》及《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理工作的通知》要求，新春佳節(jié)法定節(jié)假日期內(nèi)(1月25日，26日，27日)，因疫情防控等緣故不可以請假的員工，公司應(yīng)付款不少于員工自己薪水的300%的薪水。新春佳節(jié)補休假日(1月24日，28日，29日，30日)和國務(wù)院辦公廳增加春節(jié)長假(1月31日，2月1日，2月2日)期內(nèi)，因疫情防控等緣故不可以請假的員工，公司應(yīng)按照規(guī)定分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，付款不少于員工自己薪水的200%的薪水。

二，肺炎疫情期間的工資怎么發(fā)?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠優(yōu)先選擇選擇分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

綜合性上邊所講的，因疫情防控而迫不得已加班加點的員工，那麼只需投入了人力資本就要付款加班加點的花費，但針對在加班加點的期內(nèi)也需看是不是歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日；不一樣的情況所具有的加班工資用便會不一樣，假如用人公司回絕付款得話，那麼這就是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，必須付款二倍的經(jīng)濟補償金。