一，薪水的范疇包含什么

薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般具有：各種各樣方式的薪水（計時工資，計時工資，薪級工資，職務工資，專業技能薪水等），獎勵金，補貼，補助，增加上班時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務報酬性的工資福利等。

由企業擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（1）社會保險金；

（2）福利費用；

（3）福利費；

（4）消除勞務關系時付款的一次性賠償費；

（5）計劃生育政策花費；

（6）別的不屬于薪水的花費。

二，對薪水承諾未知該怎么辦

結合實際，有很多用人公司與員工早已創建了勞務關系，但并沒有簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度，付款方式，付款時間等，只是作了書面承諾，或是承諾的不確立，一旦產生異議，通常無據能查，沒法明確。對于這樣的狀況，勞動法明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。

勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。勞動合同書中記錄著工作合同期限，工作職責，工作中地址，上班時間及其勞務報酬等主要事宜，是用人公司與員工執行勞務合同的根據，也是產生關于勞動仲裁時的強有力直接證據。在其中的勞務報酬，做為合同的具體內容，是達到員工以及家庭主要成員物質文明生活需要的具體來源于，也是員工辛勤努力后應當獲得的收益。

依據合同法要求，用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的贍養費理應依照集體合同要求的規范實行。集體合同規章制度是現如今國際性上廣泛采取的調節勞資關系的一項關鍵法律制度。集體合同就是指企業員工一方與用人公司就勞務報酬，上班時間，歇息請假，工作健康安全，商業保險福利等事宜，根據公平商議達到的書面形式協議書。

集體合同事實上是一種獨特的勞動合同書，與此同時勞動法要求：“集體合同中工作標準和勞務報酬等規范不可小于本地市人民政府要求的最低水平；用人公司與員工簽訂的勞務合同中工作標準和勞務報酬等規范不可小于勞動合同要求的規范。”集體合同規章制度針對確保員工的利益，調節和融洽勞務關系充分發揮了較大功效，在其中一項關鍵的功效，便是填補勞動合同書的空缺。

針對一些彼此被告方沒有在勞動合同書中承諾的事宜，能夠按照集體合同要求的規范來明確。在勞動部門和員工都還沒簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不清晰的情形下，就可以依照集體合同要求的勞務報酬規范來明確。

在員工的勞務報酬沒法明確時，用人公司理應根據本企業與其說同樣職位，投入同樣工作，獲得同樣銷售業績的員工的標準工資，向員工付款勞務報酬。自然，并并不是每一個公司，領域或者每一個地區都簽署了集體合同，即便 簽署了集體合同，在其中很有可能都沒有有關勞務報酬的事宜。假如用人公司與員工并未簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立，并且沒有集體合同或是集體合同未作要求的，按照此方法的要求，用人公司理應對員工推行同酬。

之上便是有關于“薪水的范疇包含什么”及其“對薪水承諾未知該怎么辦”的內容，期待在您簽署勞動合同書時要分外留意有關薪水的承諾，嚴防企業在薪水條文設定圈套。實踐活動中盡管企業在合同書中承諾了薪水的付款方式和規范，可是卻常常欠薪，乃至是拖欠工資，那碰到這種情況應該怎么辦？這幾個難題何不問一問技術專業的刑事辯護律師，還可以找律師幫助處理該類糾紛案件。