在如今這一社會發展，大家都清楚的是，無論是怎樣的起訴主題活動上都是必須開展一定的代理商，刑事辯護律師代理商能夠協助起訴被告方有效的維護保養本身的支配權。在人們的現實生活中，勞務關系的確定常常還可以見到，自然，確定不會有勞務關系也是有很多。那麼，確定并不是勞務關系代理詞的主要內容包含什么？接下去我們將為大伙兒認真的解釋一下這個問題。

一.最先確定上訴人與被告中間沒有創建勞務關系

1.被告龐XX于2016年8月25日填好淄博市盛祥招聘表格，面試淄博市盛祥經理一職；2016年10月19日新員工入職淄博市盛祥時，填好員工信息登記表，出任經理一職。

2.員工信息登記表由被告龐XX自主親筆寫填好.調整，招聘表格和新員工入職員工信息登記表互相證實，產生一個完全的面試新員工入職用人客觀事實，該客觀事實能夠表明與其說創建勞務關系的是“淄博市盛祥”而不是“盛祥綠色生態”。

3.員工信息登記表中詳盡記錄著員工的部門.崗位.新員工入職時間.個人簡介等狀況。淄博市中級法院（2015）淄民三終字第677號裁定和北京市

第一初級人民檢察院（2012）一中民終字第

5664

號起訴的二份經典案例，均將員工入職登記表評定為確定勞務關系的關鍵書面形式直接證據，具有勞動合同書特性，與勞動合同書具備同樣法律法規實際意義。因而，此案被告填好的新員工入職信息登記表，足夠確定被告與淄博市盛祥存有勞務關系，而與上訴人沒有勞務關系。

4.此案上訴人盛祥綠色生態于2016年12月9日創立。是單獨的法人單位，與淄博市盛祥不會有人事部門混在一起.財產混在一起.會計混在一起的狀況。被告龐允星未與盛祥綠色生態產生一切內容的勞務關系。

5.楊XX是投資者.控股股東，與此同時也是此案上訴人盛祥綠色生態的控投投資者.法人代表，其真實身份具備兩重性，從人事部門財務部門讀取的原材料得知，此案被告龐XX出任淄博市盛祥經理期內，其月工資為5000元/月；楊XX2017年1月25日根據其個人網銀分三筆轉帳（分別是2580元.5000元.4919.35元）是被告自2016年10月19日新員工入職至今2個月半的薪水，而不是一個月的薪水，對于此事，會計均有相對應的考勤管理和龐XX簽名確定派發工資明細證明。

6.被告辭職后，2017年2月11日，王XX受楊XX的授權委托與做為管理層的被告申請辦理的交接工作，也是對淄博市盛祥的交接工作。從交接表中還可以看得出，被告龐XX工作交接的是淄博市盛祥的企業營業執照，公司章等，并并不是盛祥綠色生態的業務流程。

二.實際客觀事實及原因。

1.依據《中華人民共和國公司法》第一百零五條：“股東會大選執行董事.公司監事，能夠根據企業章程的要求或是董事會的決定，推行累積投票制。”得知公司監事是由股東大會大選造成，并并不是根據勞務關系造成，與企業中間并不自然是勞務關系。

2.此案被告龐XX只因為可以舉薦為盛祥綠色生態的公司監事，是由于其出任淄博市經理職位相悖，系公司高管相悖，楊XX具體操縱的淄博市藍火企業的經理，也被舉薦為綠色生態的公司監事，而且，企業并沒有單獨的職業的公司監事職位，而被告宣稱在上訴人處只出任公司監事職位，顯而易見違反基本，在地域沒有一切一家公司會用月工資12500元的薪水來聘請一個職業公司監事。

總的來說，此案被告龐XX在上訴人處并不出任職位，反而是楊XX專業為淄博市盛祥招騁的職業的經理，其與淄博市盛祥創建了勞務關系。其也未參加盛祥綠色生態的籌備全過程，與綠色生態沒有產生一切內容的勞務關系。而被告認為的雙倍工資.經濟補償金等要求，顯而易見于真相不符合，于法無據，因而，應依規協助上訴人的訴請，駁回申訴被告的相對應要求，請依規公判！

之上代理意見請給予參照！

最先我務必要提示大伙兒的是，代理詞是要依據實際的案子狀況來探討的，由于會伴隨著實際的事情發生改變，次之，關鍵便是闡述用人公司和員工中間不會有勞務關系。假如大伙兒針對這個問題有沒有什么不太清晰的地區，我提議盡量在本地找一個技術專業的刑事辯護律師開展詳盡的資詢。