一，企業分配周日加班加點15倍工資核算嗎?

企業分配周日加班加點的加班費不是15倍，是平常薪水的2倍。《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二，嚴禁分配上班的情況

針對“三期”女員工，企業分配加班加點需需注意相關法律法規的嚴令禁止要求。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。第九條要求，對喂奶未滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

企業如違背以上要求的，由縣級以上政府人力資源管理社保行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。

留意：以上要求屬強行性要求，即便與女工協商一致，分配工作也屬違紀行為。

三，能夠強制分配加班加點嗎?

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規能夠看得出，企業分配加班加點是想要與員工商議的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，企業沒有權利強制規定員工加班加點。休息權是法律規定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告第71條要求，商議是公司決策增加上班時間的程序流程(勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條要求以外)，公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規，政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

沒有任何的一種狀況下加班費是依照標準薪水的15倍測算的，但是還有許多員工是在周六周日自主加班加點的，對自主加班加點的員工企業沒有付款工資的法定義務。也有，大家需要大伙兒了解加班加點是要創建在勞資雙方協商一致的情形下，含意便是員工能夠回絕加班加點。