托欠員工十萬汪義薪水，餐飲店負責人被判

據報道，成都市一餐飲管理公司管理人員因托欠32名員工十萬汪義薪水，且在未付款的情形下離去成都市。期內，成都金牛區人力資源局勞動保障局勒令劉某某某期限糾正并相互配合調研，其在獲得有關命令本書仍未整頓和相互配合調研。2021年1月，劉某某某被公安部門抓捕。經案件審理，人民法院覺得，該餐飲管理公司以潛逃方式規避付款勞動者報酬，金額較大，被確認為不予支出勞務報酬罪判刑付款托欠的薪水。人民法院復庭依規做出判決，被判被告企業餐飲管理公司犯拒不給勞務報酬罪，被判罰款幣一萬元；被告劉某某某犯拒不給勞務報酬罪，被判刑期八個月，并罰款人名幣五千元；未付款的員工薪水100419元給予追討并退還相對應的受害者。

工作報酬權都包含什么主要內容

按照在我國《勞動法》，員工有得到勞務報酬的支配權。工作報酬權實際包含：

（一）理應遵循按需分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。

（二）用人公司依據本部門的生產運營特點和經濟收益，能夠依規獨立決定本部門的薪水分配方式和工資待遇。可是，國家實行最低工資標準保障機制。明確和調節最低工資標準規范應綜合性參照以下要素：員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費，社會發展平均收入水準，勞動效率，學生就業情況，地域中間是社會經濟發展水準的差別。

（三）薪水理應以現金方式按月付出給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

（四）員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

（五）增加上班時間，用人公司理應依照按照標準規定付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

之上就是有關員工工作保護權的主要內容，期待對你有一定的協助。你還可以撥電話詳細信息資詢，知名律師會讓你做更具體的解釋。