所有人難以在一個崗位上工作中一生，很過情況下挑選換工作來進一步發展趨勢自身。辭職全過程中必須解決好自身的相關的事宜，申請辦理穩妥辭職的辦理手續，不然會給自身產生多余的不便，也不可以有效的保護自己的利益，那辭職后何時能消除勞務關系？下邊就詳解。

一.辭職后消除勞務關系時間

一切正常離職，一個月上下消除勞務關系。

二.離職和辭職的步驟

1.員工正常情況下應提早三十天.實習期提早三天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2.依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1).辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。

(2).由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3).由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上是不是有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4).辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是停止勞動合同書的證實。

(5).人事行政部分配工作人員到失業險征繳組織申請辦理停止.消除勞務關系辦理備案辦理手續;憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6).人事行政部在員工消除勞務關系之日起十五日內，到失業險征繳組織申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7).人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條用人公司與用人單位協商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款報酬的；

(三)未依規為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規.行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

第五十條用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和醫療保險關聯遷移辦理手續。 員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。 用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

一半時間在一個月上下，實際還需要按照具體的狀況和自身辦理流程的完成率，辭職以后用人公司和自身的勞務關系已經不住什么作用，因而必須消除來確保自身事后的簽署勞務關系，要掌握有關法律法規來維系自身勞務關系產生的利益，