員工在產生工傷事故后，通過工傷申請，狀況不明顯的，能夠申請辦理停職留薪，這一段期內勞務關系不會改變，等員工恢復好后能夠到企業再次工作。而有一些員工負傷狀況較為嚴重，造成比較嚴重殘廢，那樣的話員工就很有可能和企業消除勞務關系。那麼工傷事故員工消除勞務關系是辭職嗎？下邊大家看一下我是怎么講的。

一.工傷事故員工消除勞務關系是辭職嗎？

依據《工傷保險條例》第三十五條及第三十六條的要求，員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有相關商業保險工資待遇；員工因工傷殘被簽定為五級.六級傷殘的，保存與用人公司的勞務關系，由用人公司分配適度工作中，并獲得相關商業保險工資待遇，或經工傷事故員工自己明確提出，還可以與用人公司關閉或是停止勞務關系，享有相關商業保險工資待遇。

工傷賠付金是員工遭到崗位損害，由工傷險基金會和用人公司依照相關法律法規要求，對員工人體損害和工作工作能力損害的賠償，不因員工是自己離職或是用人公司終止合同危害。但員工是自己離職，或是用人公司終止合同，會危害具有終止合同的經濟補償金。依照《工傷保險條例》第三十六條.第三十七條要求，工傷事故員工消除或是停止勞動合同的工資待遇是一次性工傷事故診療補貼金和工作補助費，不論是自己離職還是用人公司終止合同，都按所屬省的要求，按同樣的規范付款。

二.五六級工傷事故有什么工資待遇？

1.規范：享有一次性殘廢補助費：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;保存與用人公司的勞務關系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司按要求為其交納應交納的各類社會保險金。

2.規定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由用人公司補償差值。 經員工自己明確提出，能夠與用人公司減輕或停止勞務關系，由對主要以其清除或停止事實勞動關系時的城鎮職工上年員工月平均收入為數量，付款一次性工傷事故診療補貼金和殘廢學生就業補助費(實際標準由省.自治州.市轄區政府要求)。

由于工傷事故造成殘廢而不能再次作業的，企業和員工自己都能夠明確提出消除勞務關系，針對員工來講，這也是辭職的一種。無論是哪層面明確提出的，企業都需要給員工一筆經濟補償，實際額度參照員工的工作年限和月工資核算。