員工在本職工作上負傷，或是上下班途中遭受道路交通事故，能夠向社會保障組織申請辦理工傷申請。一般而言，做工傷申請必須一定的時間，多說也需要一兩個月。這一段期內內，員工能夠沒去企業工作，那麼，工傷事故申請辦理期內能夠消除勞務關系嗎?下邊讓我們看一下我是怎么講的。

一.工傷事故申請辦理期內能夠消除勞務關系嗎?

等待檢測結果期內企業是不可以跟傷員消除勞動合同書的，可是傷員能夠積極辦理辭職。在評定結果出去以后，企業能不能跟傷員消除勞動合同書，及其終止合同以后的一次性工傷診療補助費及其一次性殘廢學生就業補助費得依據你的工傷等級，及其你隸屬的城鎮職工明確。

在勞務關系中，用人公司做為員工使用人和工作標準服務提供者，單方面承擔維護員工在工作全過程中安全性和身心健康的法定義務，產生安全事故就代表著用人公司違背了這一法定義務，因而，在員工因安全事故而失去一部分或全部工作工作能力時，用人公司應當對職工的日常生活承擔，而不是以停止勞務關系了事。

二.一級工傷事故能夠取得是多少賠付?

《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條：員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

1.從工傷險基金會按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級傷殘鑒定為21個月的自己薪水。

2.從工傷險基金會按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級傷殘鑒定為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由工傷險股票基金補充差值。

3.工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，由工傷險股票基金補充差值。員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以退休金為數量，交納基礎醫保費。

根據上邊本文，我給各位剖析了工傷事故申請辦理期內能夠消除勞務關系嗎這個問題。在工傷申請限期，企業是沒有權利和員工消除勞務關系的，除非是是員工自己自行明確提出。做為負傷的員工，不應該在沒有取得工傷申請書以前消除勞務關系，那樣的話，針對中后期理賠全是不好的。