在建筑施工上，因管理方法不當職工產生安全事故的狀況經常發生。為了更好地取得賠付，職工要盡早的申請辦理工傷申請。這也是享有工傷險工資待遇的法定條件。而有一些職工并沒有和企業簽定勞動合同書，這時候就需要申請辦理確定勞務關系訴訟，那麼先申請辦理勞務關系對工傷事故有影響不？下邊大家聽一聽我是怎么講的。

一，先申請辦理勞務關系對工傷事故有影響不？

依據《中華人民共和國勞動法》第九條，《工傷保險條例》第五條，第十八條的要求，工作行政機關在工傷申請程序流程中，具備評定遭受損害的員工與公司中間是不是存有勞務關系的權力。”這表明，工作相關法律法規為社會保障行政機關設置了在工傷申請程序流程中確定勞務關系的權力，這類權力是隨著社會保障部門的開設而成的，是原有權力。

工傷事故的行為主體是特殊的，只有是勞務關系中的一方被告方，即員工。假如員工不可以變成勞務關系中的一方被告方，則失去工傷申請的主要標準。勞務關系的確認是工作行政機關進行傷殘鑒定的主要的運行程序流程，若不可以確定勞務關系，則負傷員工受到的損害就不可以稱作工傷事故，而只有是意外傷害。《工傷保險條例》第十九條明文規定了社會保障行政機關對安全事故損害的調查權，這不僅是調研存有安全事故損害的客觀事實，更主要的是，最先得確定負傷員工與用人公司中間是不是存有勞務關系。若不會有勞務關系，則也不會有安全事故損害的核查。

二，申請辦理工傷申請的時效性是多長時間？

員工產生意外損害或是按職業病防治法要求被確診，評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診，評定為職業危害之日起30日之內，向城鎮職工社會保險部門明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限能夠適度增加。

用人公司未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬，工會在安全事故損害產生之日或是被確診，評定為職業危害之日起一年內，能夠同時向用人公司所在城市城鎮職工社會保險部門明確提出工傷申請申請辦理。

根據我的簡便詳細介紹，大伙兒應當對先申請辦理勞務關系對工傷事故有影響不這個問題擁有回答。申請辦理勞務關系評定和工傷申請不是矛盾的。依照程序流程，應該是先申請辦理確定勞務關系，隨后開展工傷申請。這兒必須留意，這兩個事兒是由不一樣單位承擔的，確定勞務關系歸屬于監察委員會的范疇，而工傷申請是工作行政機關來做的。