一．如何為起訴訴訟提前準備直接證據

直接證據理應怎樣提前準備沒有詳細的公式計算，但有基礎的構思。

一要準備充分。很多人等事兒鬧翻之后再提前準備直接證據，你想一想另一方能讓他隨便取得直接證據嗎？平常就理應有直接證據觀念，相關勞務關系的客觀事實都應保存書面形式的材料；

二要提前準備能證實勞務關系存有的直接證據。這類直接證據最基本上的是勞動合同書，也有工作服裝，工作牌，工作牌，通訊錄，個人名片這些能證實你一直在某企業工作中的輔材或見證人；

三要提前準備能證實薪資待遇的直接證據。像工資單，銀行存折，存折，領錢的簽名紀錄這些；

四要提前準備企業或是員工違反規定，違背勞動合同書的直接證據；

五要提前準備消除或停止勞動合同書的直接證據。

每一個案子的狀態不一樣，要依據詳細情況提前準備實際的直接證據。有一些企業簽訂合同后不給員工合同書，發放工資沒留一切憑據，不許員工有一點能證實勞務關系存有的物品。可是這都沒事兒，只需有客觀事實存有總是會有一些“真相”。最重要的是要做用心，有直接證據觀念。企業也一樣要有直接證據觀念，有一些“難纏”的員工明白一些法律法規，運用公司的管理方法系統漏洞，生產制造一些故意的訴訟和起訴。

二．加班工資的訴訟時效期間怎么計算

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞動合同停止之日起一年內明確提出。