一．加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條要求：“國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要標(biāo)準(zhǔn)由省，自治州，市轄區(qū) 市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”與此同時(shí)，在我國(guó)社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時(shí)間薪水;(二)幼兒園中班，晚班，高 溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(三)法律法規(guī)，政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。”

二．加班工資能夠替代獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照相對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠按照本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。