一.鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班工資嗎

由工作和勞動保障局制訂的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門公布宣布向社會發(fā)布，并于7月1日起實(shí)施。《規(guī)定》確立用人公司應(yīng)是非日制用人選購工傷險(xiǎn)，在法定休假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

非日制用人就是指以天計(jì)薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時(shí)間不超過5鐘頭總計(jì)每星期上班時(shí)間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時(shí)間超出5鐘頭或總計(jì)一周上班時(shí)間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩朴萌绥婎^基本工資規(guī)范。非日制用人鐘頭基本工資規(guī)范的測算方法為：全日制教育用人鐘頭基本工資規(guī)范（1 企業(yè)理應(yīng)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保費(fèi)占比之和）（1 波動指數(shù)）。非日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由市勞動和社會保障部門會與市國有資產(chǎn)處置管理方法單位.婦女聯(lián)合會.市總商會科學(xué)研究明確，報(bào)市人民政府準(zhǔn)許。

從業(yè)非日制工作中的員工能夠與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司創(chuàng)建。非日制用人的工資支付能夠按鐘頭.日.周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分公司都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，即8鐘頭工時(shí)制度。在法律規(guī)定上班時(shí)間就指在8天工作中以內(nèi)的時(shí)間。超出8鐘頭之外的時(shí)間，應(yīng)估算為加班加點(diǎn)時(shí)間，依照相對應(yīng)要求應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

二.加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國家數(shù)據(jù)單位要求的理應(yīng)納入職工教育經(jīng)費(fèi)的各類工資性收入去除以下新項(xiàng)目后組成：

1.增加法律規(guī)定上班時(shí)間所得的的薪水酬勞；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

3.市人力資源的勞動保障局要求的不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

法律法規(guī).政策法規(guī).規(guī)章制度要求的員工社會保險(xiǎn).福利工資待遇，不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由之上由此可見，用人公司若將加班工資劃入薪水，以做到現(xiàn)階段最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，系歸屬于違反規(guī)定實(shí)際操作。