一、自行加班加點有加班工資嗎

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、最低工資標準是不是包含加班工資

《勞動法》和《工資支付暫行規定》明文規定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業支付給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資標準規范的。最低工資標準規范，原社會保障部《關于<；勞動法>；若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規定的社保和福利工資待遇。《企業最低工資規定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據補助膳食、住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規范內。

原社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所擔任的工作而繳納的酬勞。