前言：最低工資包含加班工資嗎?有許多人誤認為最低工資是包含了任何的勞動收入，這也是不正確的了解，那麼，《最低工資規定》對于此事是怎樣要求的呢?詳盡內容可以看文中詳細介紹：

　　最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，公司單位依規應繳納的最少勞務報酬。

　　所說的正常的工作，就是指員工按依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的上班時間內從業的工作。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了正常的工作。

　　那麼，最低工資包含加班工資嗎?

　　《最低工資規定》第十二條要求 在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

　　(一)增加運行時間薪水;

　　(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

　　(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　推行計件或抽成薪水等工資形式的公司單位，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不能小于對應的最低工資。

　　員工因為自己緣故導致在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的上班時間內未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。

　　以上要求的第一款“增加運行時間薪水”也就是人們常說的加班工資，不是包含在最低工資里邊的。假如公司單位違反規定以上要求，由社會保障行政機關勒令其期限補領欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。