一、加班工資的付款規(guī)范

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二、討要加班工資應怎樣質(zhì)證

有關加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，員工給予出企業(yè)存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應擔負不良不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)給予，用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。