一.付款加班工資的規范是啥

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據勞動合同法和國家的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和我國別的相關要求有關付款加班工資的法律精神實質。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日.法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

二.怎樣討要加班工資

最先處理時效性難題。第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從債權人了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的。員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定。

綜合性測算施工時間工時制度加班費計算：

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休，

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算，

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內（如一個月。一季度）的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算（不區別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費計算應仍以以150%測算。

標準工時制的加班費計算：

〈勞動合同法〉第四十四條 有以下情況之一的。用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

（三）法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

有關討要加班工資，能夠先與企業商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。