本人如何解除勞務關系？除彼此商議.企業消除.合同書滿期終止合同的方式外，用人公司未付款公司或違背政策法規等狀況產生時，員工有權利消除勞動合同書。無獨特事情的一般狀況下，員工應提早告知企業終止合同。提示：新員工入職時要與企業簽署合規管理的勞動合同書，對合同書的內容一定要認真閱讀確定后再簽名。

一.終止合同要求

（一）實習期

根據《勞動合同法》第三十七條等條文之要求,員工明確提出消除勞動合同書的,不用獲得公司的準許,員工只要盡到以書面形式告知(只限實習期內,法律法規未要求書面通知,但出自于儲存直接證據必須,最好是應用書面通知)責任。可根據快件方法送到。

非實習期.別的狀況

1.提早30天通告：

不用一切標準。

2.隨時隨地通告：

未給予承諾的勞動防護標準

未準時付款全額勞務報酬

未依規交納社會保險金

管理制度違反規定危害員工權益

以詐騙.威逼的方式或是乘人之危簽訂合同書

相關法律法規的其它狀況

3.不必通告，馬上消除：

以暴力行為.威逼或不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的

違反規定交通違章強制探險工作的。

二.辭職信模板

（一）一切正常離職

辭職通知書

XXXXXXXX企業:

自己XXX,于XXXX年XX月XX日與創建了勞務關系,迄今已在企業工作中了XX個月。現因為本人緣故,自己根據《勞動合同法》第三十七條之要求明確提出消除勞務關系,自己將于30天(在實習期明確提出離職,最短為3天)后離去企業,請企業請人搞好接任工作中,自己也會在30天(3天)內搞好交接工作。

到時候還請企業根據社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》第九條之要求,在消除勞務關系時一次性付款自己薪水,并依照《勞動合同法》第五十條的要求立即申請辦理離職流程.出示消除勞動合同書證實。

此致

XXX(電子簽名)

年 月 日

（二）異常離職(可規定經濟補償)

針對異常離職,不適合應用“辭職通知書”,提議應用“消除勞動合同書通知單”,詳細描述消除原因。(見法律法規連接(一))

消除勞動合同書(關聯)通知單

XXXXXXXX企業:

自己XXX,于XXXX年XX月XX日與企業創建了勞務關系,迄今已在企業工作中了XX個月。現因為緣故(用人公司的用人或管理方法個人行為不符工作相關法律法規的相關要求,例如:不按國家規定分配工作時間.不立即全額付款勞務報酬.不付款加班費.不準時為員工交納社會保險金等,例舉隨意一條或好幾條都可以),自己根據《中華人民共和國勞動法》.《中華人民共和國勞動合同法》第38條之要求明確提出消除勞務關系:自己即日起與企業消除勞務關系。

請企業根據社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》第九條之要求,在接到本通知單之日起二天內一次性付款自己所有薪水(包含所有加班工資),并依照《勞動合同法》第五十條之要求立即申請辦理離職流程.出示消除勞動合同書證實.付款相對應的經濟補償。

此致

XXX(電子簽名)

年月日

三.用人公司應向員工付款經濟補償的24種情況

根據《勞動合同法》的要求，在22種情況下，用人公司應向員工付款經濟補償：

（一）員工消除勞動合同書，用人公司理應承擔經濟補償的有10種情況：

1.用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，員工消除勞動合同書的;《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（一）項

2.用人公司未立即全額付款勞務報酬，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（二）項）

3.用人公司未依規為員工交納社會保險金，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（三）項）

4.用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（四）項）

5.用人公司以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（五）項即第二十六條第（一）項）

6.用人公司免去自身的法律規定義務.清除員工支配權，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（五）項即第二十六條第（二）項）

7.用人公司簽訂勞動合同書違背法律法規.行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（五）項.第二十六條第（三）項）

8.法律法規.行政規章規定的別的情況。（《勞動合同法》第三十八條第一樣式第（六）項）

9.用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工消除勞動合同書的;（《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情況）

10.用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工消除勞動合同書的。（《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情況）

11.小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條第（五）項）

（二）用人公司更改勞動合同書，理應向員工付款經濟補償的有8情況：

1.用人公司明確提出，彼此商議消除勞動合同書的。（《勞動合同法》第三十六條）

2.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的工作中，用人公司更改勞動合同書的;（《勞動合同法》第四十條第（一）項）

3.員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，用人公司更改勞動合同書的;（《勞動合同法》第四十條第（二）項）

4.工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，用人公司更改勞動合同書的;（《勞動合同法》第四十條第（三）項）

5.用人公司按照破產法要求開展重組，依規終止勞動合同的;（《勞動合同法》第四十一條第一樣式第（一）項）

6.用人公司生產運營產生嚴重困難，依規終止勞動合同的;（《勞動合同法》第四十一條第一樣式第（二）項）

7.公司調產.重要技術創新和運營模式調節，經變動合同后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;（《勞動合同法》第四十一條第一樣式第（三）項）

8.別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，用人公司依法定條件裁減人員的。（《勞動合同法》第四十一條第一樣式第（四）項）

（三）停止勞動合同書，理應向員工付款經濟補償的有8情況：

1.勞動合同書滿期，員工允許續簽勞動合同書而用人公司不同意續簽勞動合同書，由用人公司停止固定不動限期合同的;（《勞動合同法》第四十四條第（一）項）

2.因用人公司被依規宣布破產而停止勞動合同書的;（《勞動合同法》第四十四條第（四）項）

3.因用人公司被注銷企業營業執照.勒令關掉.撤消或是用人公司打算提早散伙而停止勞動合同書的。（《勞動合同法》第四十四條第（五）項）

（四）法律法規.行政規章規定的別的情況

1.用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并付款經濟補償金;（《勞動合同法實施條例》第六條）

2.以進行一定工作目標為限期的勞動合同書因任務完成而停止的。（《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》）

在不一樣狀況下，可馬上終止合同.隨時隨地通告消除或提早通告后終止合同。用人公司違背獨特要求的，需對員工付款前十二個月的平均收入做為賠償；違規終止合同的，需付款二倍賠償規范。一般開展消除時可談話，在實習期內員工可立即寄出去快遞公司文檔。若產生勞務糾紛，可了解的知名律師。