一、在網上勞務關系如何解除的?

用人單位與員工協商一致，可以終止勞動合同，實際步驟如下所示：

1、解除勞動關系的明確提出：企業及員工均有權利明確提出解除勞動關系;

2、達成一致：彼此在自行、公平商談的基本上達成一致建議;

3、工作交接：用工單位分配員工按照有關要求申請辦理工作交接;

4、清算薪酬和經濟補償金：在員工申請辦理結束工作交接后，財務部理應清算并付款該員工的薪酬;如是企業方明確提出終止合同，還理應清算并付款該員工的經濟補償金;

5、勞動合同解除：進行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

6、出示離職證明：在終止勞動合同時人力資源管理科出示解除勞動關系的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

7、報備：對消除的勞動合同書的文字書稿及原檔案資料開展報備，最少儲存二年歸檔。

二、勞動法律關系與事實勞動關系有什么差別?

勞動法律關系與事實勞動關系的區別具體表現在：

1、法律規定方式不一樣。勞動法律關系是合乎法律規定方式的勞務關系;而事實勞動關系則徹底或一部分不符法律規定方式，一般稱之為雇傭關系。

2、具體內容設置不一樣。勞動法律關系的具體內容即被告方兩方的權利和義務是彼此預估調整的;而事實勞動關系的兩方被告方中間盡管具有一定的權利與義務，但這不是彼此被告方預估調整的。

3、法律法規確保不一樣。勞動法律關系由法律法規確保;事實勞動關系假如不可以依規對員工的社保，工作行政機關理應強制性其停止，可是事實勞動關系中的員工的權益依然受國家法律維護。

企業和員工都能夠終止勞動合同，勞動法律關系與事實勞動關系在法律法規確保層面具有不一樣，勞動法律關系有法律法規確保，事實勞動關系假如無法給予證實，也不受法律法規確保。二者在具體內容設置層面不一樣，一個要求了彼此本人的權利和義務，一個只要求了一方本人的權利和義務。二種勞務關系在法律規定方式上也不一樣。