一、如何證實跟企業有勞務關系?

給予勞動合同書，就能證實勞務關系，勞動關系就是指用人單位與員工中間按照勞動合同法的要求，確立彼此權利與義務，使員工變成用人單位組員，接納用人單位管理方法，從業用人單位規定的工作并獲得勞務報酬和安全生產所形成的法律行為。

證實員工與用人單位存有勞務關系的直接證據：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、注明付款公司的銀行卡、薪水銀行存折，企業蓋公章核對的工資單或紀錄、企業蓋公章的職工花名冊這些。

用人單位不和員工簽訂合同，不僅不可以防止糾紛案件，還會繼續為自己提供更高的法律糾紛，由于依據勞動法律要求，不簽訂合同，員工是可以同時申請辦理雙倍工資的(第二個月至第十二個月未簽訂合同雙倍工資)。而當彼此引起糾紛情況下，員工即使并沒有勞動合同書，可是依據以上的直接證據還可以直接證明彼此存有客觀事實的勞務關系。

二、事實勞動關系有哪些風險性?

因為事實勞動關系“先天發育不足”，因此在執行、停止和消除事實勞動關系上，員工存有很大的風險性。員工上崗應簽署書面形式勞動合同書，在其中會對彼此的支配權、責任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動合同書當然會變成主要的證明之一，第一能證實勞資雙方存有勞務關系，第二能證實員工做的職位、工作中地址和薪水福利工資待遇等。

假如彼此并沒有簽署書面形式的勞動合同書，彼此的權利和義務僅限口頭上服務承諾，倘若有一方過后翻臉不認賬，另一方也沒辦法證明。在工作上碰到許多那樣的實例，用人單位為了更好地免去自身的法律規定義務，防止交納社保，公積金等，不和員工簽訂合同，薪水以紅包的方式付款，一旦產生勞務糾紛，用人單位會推個一干二凈，有時候乃至會否定了解或見過此員工。假如員工并沒有直接證據證實彼此存有過勞務關系，最終只有接納輸了官司的風險性。

員工給予和企業簽署的勞動合同書，可以證實勞務關系，所說的事實勞動關系就是指員工上崗時未與企業簽署正規的勞動合同書就開展運行的狀況。事實勞動關系存有許多不夠，在解決勞務糾紛時，必須給予大量的證人證言證實。員工與企業產生爭論時，勞動合同書是解決糾紛案件最有益的直接證據。