一，懷孕期請假薪資待遇有沒有？

是有的；生育假，是在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前十幾天至生完孩子2個半個月左右，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場女性在休產假期內，用人公司不可影響其薪水，解雇或是以別的方式消除勞動合同書。職場女性休產假享有生育險工資待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職場女性沒有參與生育險的，由企業擔負。

如今國家宣布執行的生育假規范根據2012年4月18日國務院辦公廳常務會決議并標準根據的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

在我國勞動合同法明文規定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產前假15天，生完孩子假75天兩一部分。 說白了產前假15天，是指產期前15天的請假。休產假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用;若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決假如(只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規定基本上產假天數，因為一些獨特緣故，女工能享有提升日數的生育假。 孕婦難產，雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定;可是，晚婚晚育，獨生子的要素，各地區的要求各有不同。 孕婦難產的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領到《獨生子女優待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子)，提升生育假35天。 有一些企業在女職工產假日數難題上自主制訂標準，只需產假天數不短于現行標準法律法規，政策法規，現行政策的要求，維護女工合法權利的程度更強，理應給予認同。

二，保胎假期內的薪水

《我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇難題給上海勞動部門的征求意見函》中要求，女工按計劃生育政策懷 孕，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：

a.連續工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動所得薪水按員工假日日平均收入的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發。

綜合性上邊所講的，孕期便是歸屬于員工在三期以內，用人公司在這里狀況也一定要正規的派發有關的薪資待遇，與此同時還不可以解雇員工或是是消除彼此合同書；因而，用人公司在開展加工處理的情況下還要按步驟來解決，干萬不可以違背勞動合同法而擔負法律法規的義務。