一，必定付款加班費有幾種狀況

必定付款加班費的二種狀況：

第一是可以付款的狀況，又可分為二種方式，一是增加上班時間，也就是在一切正常上班時間后增加上班時間，在這樣的情形下，只需加班加點具有下列三個標(biāo)準(zhǔn)，一是員工允許，二是企業(yè)準(zhǔn)許，三是合乎法律法規(guī)（一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下延遲上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。為了更好地公益性，或緊急狀況嚴(yán)重危害人身安全的狀況以外）。在這樣的情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不少于150%的薪水。二是節(jié)假日日務(wù)必付款的狀況，節(jié)假日日加班加點的包含元旦節(jié)，新春佳節(jié)，國際勞動節(jié)，十一國慶等，這好多個節(jié)假日日分配加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款員工300%的薪水，且不會有補(bǔ)休的狀況。

挑選付款的具體情況是企業(yè)分配女職工在歇息日加班加點，這類加班加點企業(yè)依規(guī)是必須分配調(diào)休，在調(diào)休不可以的情形下，才付款200%的薪水。依該要求，分配調(diào)休或是付款加班費企業(yè)有決定權(quán)。一般來說企業(yè)會優(yōu)先選擇分配調(diào)休，依該法的精神，也是合理分配調(diào)休，員工的基本權(quán)利和生命健康權(quán)或是排在第一位。這兒需要留意的是企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)難題，雖然法律法規(guī)或是較為趨向調(diào)休，但具體中哪種挑選優(yōu)先選擇或是在企業(yè)。可是要是企業(yè)不作出分配，則員工是不是有提醒的責(zé)任？該分配在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定其期限，按了解，只需是滿足以上看到的加班加點的三個標(biāo)準(zhǔn)，則在勞動合同書期限內(nèi)都應(yīng)該是合理的。在企業(yè)沒有明確的情形下，員工能夠提醒，措施不力員工離去企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)提醒，假如在這類情況下企業(yè)或是不給與分配調(diào)休，或是不付款相對應(yīng)溢價增資的加班費，則員工是能夠請求付款加班費。有一些員工惦記著不聲不斷的在距離企業(yè)后再索取加班費，那樣很有可能被視作輕視舍棄，回過頭認(rèn)為難以獲得適用。

二，加班費怎樣付款

依據(jù)勞動合同法第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上是有關(guān)加班費測算的要求，依據(jù)之上要求，加班費能夠分為二種，一種是必定付款，此外一種是挑選付款，換句話說并并不一定的加班加點都是有加班費的。

選綜上所述，在加班費難題上，無論是員工或是企業(yè)，最好是或是應(yīng)當(dāng)依規(guī)開展。加班加點應(yīng)是在確保員工休息權(quán)和生命健康權(quán)的條件下合理合法的開展，加班費也應(yīng)予以付款。