依據新的勞動法及工資支付規定，面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇加班工資情況一般包含下列三種狀況：第一種情況是延遲加班加點；第二種情況是雙休日日加班加點；第三種情況是法定節假日的加班加點。針對以上三種的加班加點狀況，法律法規的付款加班工資的金額是不一樣的。

　　依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪些部份組成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資;（二）計件;（三）獎勵金;（四）補貼和補助;（五）日夜奮戰薪水;（六）特殊情況下付款的薪水。”

　　依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣類型的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的過程中這種工程都應當累積下去。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　以上便是我們為您詳解有關加班費付款狀況的相應專業知識，企業分配員工加班加點必須按照具體的加班加點狀況繳納對應的加班費。假如我們也有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務平臺，大家的在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。