一，公司日夜奮戰的準則是啥

在實際工作上，許多公司由于各種各樣河陽的緣故，都是會規定員工加班加點，那麼公司推行日夜奮戰規章制度應把握的標準是什么呢？

（一）公司要限定日夜奮戰，確保員工歇息，請假的支配權。

（二）員工要在法律規定上班時間內進行工作每日任務，為進行預算定額和目標而增加上班時間的，不視作加班加點，加一點。

（三）公司是因為生產運營必須日夜奮戰的，應與公會和員工商議。商議不一致，公司有權利在法律規定的增加工作中時長內決策日夜奮戰，但企業違反法律法規的日夜奮戰決策，員工有權利回絕。

（四） 遇有產生洪澇等特殊情況（見《勞動法》第42條要求），公司決策日夜奮戰不會受到《勞動法》第41條的限定。

二，老師假期加班加點能夠獲得加班費嗎

公司隸屬院校是企業化管理的機關事業單位，是《中華人民共和國》調節的目標，其教職員工在假期期內由公司借調一部分工作人員加班加點是能夠發送給加班費的。《勞動法》第四十四條（三）款要求：“法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”。《教師法》第七條要求：“老師具有以下支配權；……（4）準時得到薪水酬勞，享有國家規定的福利工資待遇及其暑寒期的帶薪年假。”換句話說，假期是專職的法律規定請假日，公司所在的院校在假期期內分配老師加班加點，理應按照規定付款加班費。殊不知，《勞動法》第六條要求：我國倡導員工參與社會主義社會工作。因而，假如單位有一定艱難，在獲得老師了解的根基上與老師協商一致，沒發或者少發加班費，也是應該的。