一，加班工資的付款規范

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，加班費計算數量

依據要求，加班工資應以在崗職工的職工薪酬為數量測算。有一些企業僅以員工標準工資來測算加班工資是錯誤的。職工薪酬包含標準工資，獎勵金，補貼和補助等全部員工的收益。

加班費的數量又該如何確定？勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的公民自己所屬職位相應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的錢中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。