針對一個員工而言最重要的也是本人的薪資。薪資的構成大概分成基礎工資、績效考核工資、年終獎等。每一個地區都是有一個最低工資標準規范，用人公司發工資時不可以小于最低工資標準規范，那麼加班費計算數量是啥？請瀏覽下邊的文章內容開展相應的認識吧。

　　一、 有關“加班費計算數量”的法律法規講解

　　1、有關“加班費計算數量”的法律法規。加班費計算數量就是指用以測算員工加班工資的標準工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞……。此條法律法規說明：加班費計算數量應是員工“一切正常上班時間薪水”。

　　2、有關“一切正常上班時間薪水”的了解。實踐活動中，正確認識“一切正常上班時間薪水”能夠從下列兩領域下手：

　　(1)什么叫一切正常上班時間?一切正常上班時間就是指員工為執行勞動者責任，依照勞務合同承諾或用人公司管理制度要求，在法律規定程度內理應從業工作或工作中的時間。一切正常上班時間是以標準工時為參考的，也就是以每周五天八小時工時制度為參考的。

　　(2)什么叫薪水?依據《關于工資總額組成的規定》(中國統計局第1號令)第四條要求：“職工薪酬由以下六一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時第十一條要求了勞動防護的各類開支、公出膳食補助金、誤餐補助等十四項不納入職工薪酬的范疇。一切正常上班時間薪水就是指員工依照勞務合同承諾或用人公司管理制度要求，在法律規定程度的上班時間內從業工作或工作中，用人公司應該支出的薪資酬勞。

　　二、有關“加班費計算數量”承諾的常見問題

　　有關加班費計算數量“承諾優先選擇”標準的可用并不是不會受到其他限定，彼此承諾違背法律法規強制要求的，自然失效。因而，用人公司與員工承諾加班費計算數量，理應需注意下列二點：

　　1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常上班時間標準工資。用人公司員工薪資結構一般 分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數量，這類狀況相比較多，有時候有用人公司以“標準工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工訂立的加班費計算數量畸小于員工一切正常上班時間標準工資，該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。

　　2、加班費計算數量不可小于最低工資標準規范。最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范是員工一切正常上班時間薪水的道德底線，也是法律法規有關薪水的強制要求，員工一切正常上班時間薪水不能小于最低工資標準規范，因而用人公司與員工訂立的加班費計算數量，不可小于最低工資標準規范，不然該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。依據《最低工資規定》(社會保障部令第24號)第十條的要求，最低工資標準規范每2年最少調節一次。因為最低工資標準規范調節周期時間短，而勞動合同書有關加班費計算數量承諾的變動不立即，經常會出現落后造成 承諾無效。因而，當當地最低工資標準規范做出調節后，用人公司應該立即調節加班費計算數量的承諾。