加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須分配員工在法律規定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規定，在法律規定節日、公休假日內完成工作中；在日標準規定上班時間之外開展作業的叫加一點。那麼，企業分配加班加點應達到什么前提呢？員工的加班費又該怎樣結算呢？文中將一一為您詳細介紹。

　　一、企業分配加班加點的標準

　　不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在原來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的流程及限制。

　　用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

　　（1）生產運營必須。

　　（2）在系統上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議；

　　（3）日夜奮戰的時間需要合乎法律法規的要求。

　　二、加班費應怎樣付款

　　依據國內法律法規的要求，加班加點每日不可超出1小時，特殊情況下還可以增加，但數最多不能高于3鐘頭，每月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上程序流程和標準增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關應給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠懲處處罰。

　　付款日夜奮戰薪水的標準規定是：

　　（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪資酬勞；

　　（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又無法布置調休的，付款不少于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的200%的薪資酬勞；

　　（3）法律規定請假日（即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的 300%的薪資酬勞。

　　員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。若是在加班費層面碰到糾紛，能夠向技術專業的工作法律咨詢免費，以保護您的合法權利。