在去企業(yè)或企業(yè)學(xué)生就業(yè)時(shí)，如果是簽定了竟業(yè)協(xié)議書得話，員工就會有對應(yīng)的在一定期內(nèi)擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任，企業(yè)會相對應(yīng)給與賠償，那麼這類竟業(yè)下的賠償金擁有多長時(shí)間的時(shí)效性呢？今日我們一起來了解一下竟業(yè)賠償金時(shí)效性的相關(guān)內(nèi)容吧！

　　一，竟業(yè)賠償金定義

　　竟業(yè)賠償金也被稱作竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是指根據(jù)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)而發(fā)生的，用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中承諾的由員工在一定期內(nèi)擔(dān)負(fù)竟業(yè)業(yè)務(wù)流程，用人公司根據(jù)一定的規(guī)范，付款方式向員工付款的含有賠償特性的賬款。

　　二，竟業(yè)賠償金的時(shí)效性的有效期限是多長時(shí)間

　　竟業(yè)賠償金可用一般的工作仲裁時(shí)效，一般是一年的仲裁時(shí)效。

　　有關(guān)仲裁時(shí)效的期內(nèi)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同法第八十二條要求：“明確提出訴訟規(guī)定的一方應(yīng)該自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。”而民法總則要求的一般民事權(quán)利時(shí)效性為2年，獨(dú)特的民事權(quán)利訴訟時(shí)效期間為一年。勞動合同法的這一時(shí)效性要求差別于民事訴訟異議的訴訟時(shí)效期間期內(nèi)，這也是根據(jù)關(guān)于勞動仲裁案子的重要性而做出的要求，致力于盡早地處理關(guān)于勞動仲裁。

　　但在具體運(yùn)行中，因?yàn)橛幸恍╆P(guān)于勞動仲裁案子的狀況很繁雜，員工無法在六十日內(nèi)申請勞動仲裁，通常由于超出了仲裁時(shí)效而促使法律法規(guī)維護(hù)。尤其是在當(dāng)今人力資本供過于求的態(tài)勢下，一些員工如剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生，民工等明知道支配權(quán)被損害，為了更好地與用人公司保持勞務(wù)關(guān)系，挽救“工作”，不容易一產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁便去申請勞動仲裁，通常是最終沒有辦法，不得已才去認(rèn)為支配權(quán)，此刻很有可能早已過去了六十日的仲裁時(shí)效期內(nèi)。

　　因而，在法律工作中，有很多建議覺得勞動合同法中要求的六十日的時(shí)效性期內(nèi)過短，不利維護(hù)員工的合法權(quán)利。此方法參考了民法總則有關(guān)獨(dú)特民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間的要求，增加了申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)，將關(guān)于勞動仲裁訴訟的時(shí)效性期內(nèi)要求為一年。

　　《勞動合同法》對竟業(yè)的要求僅有二十三條，二十四條。在其中，竟業(yè)的前提是在消除或停止標(biāo)準(zhǔn)之后，沒有到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或運(yùn)營同行業(yè)，從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身沒有開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)，從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程；竟業(yè)限期付款方式是按月付款；付款目標(biāo)是高級管理者，高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員；最大限期是二年。

　　從上文看來，根據(jù)從勞務(wù)關(guān)系維護(hù)商業(yè)機(jī)密對員工給與竟業(yè)賠償金賠償員工，這一竟業(yè)賠償金時(shí)效性一般是一年的仲裁時(shí)效，勞動合同法中是六個(gè)月，民法典中是2年，但一般可用一年的仲裁時(shí)效，期待對您有些協(xié)助！