大家勞動合同法有要求，用人公司牽涉到竟業的，用人公司與員工簽署勞動合同書時要添加竟業條文，而且用人公司要給員工相對應的賠償。那麼竟業賠償金比例是什么？有哪些要求么？下邊我會產生有關的內容詳細介紹，供大伙兒開展參照。

一、竟業賠償金比例是什么？

針對竟業的經濟補償金金額，相關法律法規并沒有強制性要求，一般重視彼此的承諾。可是，假如彼此沒有承諾，而員工又執行了竟業責任，那麼經濟補償金怎么計算？依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（下稱《解釋四》）第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協議中承諾了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工執行了竟業責任，規定用人公司依照員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院應予以適用。”另外，又依據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（下稱《會議紀要》）第39條要求：“用人公司與員工在勞動合同書或保密協議中承諾了竟業條文，但未就賠償費的計付或實際計付規范開展承諾，不可由此評定竟業條文失效，彼此能夠根據商議給予挽救，經商議不可以達成一致的，可依照彼此勞務關系停止前最后一個本年度員工薪水的20%-60%付款賠償費。”因而，融合之上2個要求，我們可以得到，假如用人公司和員工未承諾賠償金金額，歷經商議又未達成一致，員工能夠規定用人公司依照勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%—60%按月付款經濟補償金，自然假如經濟補償金小于合同履行地最低工資標準規范的，依照最低工資標準規范付款。

另外，北京市的一些獨特地域、特殊行業的賠償金額會高些，例如，依據《中關村科技園條例》第四十四條要求：“悉知或是很有可能悉知商業機密的員工理應執行竟業合同書的承諾，在離去企業一定期內不可直營或是為別人運營與原企業有市場競爭的業務流程。企業理應按照竟業合同書的承諾，向承擔竟業責任的原員工按本年度付款一定的賠償費，賠償金額不可低于該員工在企業最終一年年薪的二分之一。”

二、竟業賠償金有哪些要求？

（一）用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償金的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償金，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

（二）竟業協議書對經濟補償金的規范、付款方式等未作承諾的，員工能夠規定用人公司付款經濟補償金。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織 確定的規范及彼此承諾的竟業限期一次性付款經濟補償金，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織 確定的規范付款早已執行一部分的經濟補償金。

（三）竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

不難看出，有關竟業賠償金比例是什么，現階段并沒有確立規范。一般來說，這一賠償金是由彼此獨立承諾的，這兒有一個參照規范，便是賠償金占比大約是員工月薪水的30%到60%。在一些特殊行業，這一占比會高些，大量有關難題您能夠資詢聊城市刑事辯護律師。