實際上在日常生活之中，用人公司和員工的一些勞務關系，自身理應是客客氣氣的。在正常的狀況下，勞務關系也是受國家法律維護的，可是在實際操作流程之中，無論是員工和用人公司，都是有也許產生消除勞務關系的這一難題，面我就具體為各位詳細介紹，消除勞務關系協議書應該怎么寫?

一.消除勞務關系協議書應該怎么寫？

招標方：

承包方：

因為雙方的勞動合同書并未滿期，現承包方因本人緣故于_____年_____月_____日明確提出消除勞動合同書，經彼此公平自行商議，一同就消除勞動合同書事項達到下列協議書：

1.協商一致于_____年_____月_____日消除勞動合同書，工薪階層及福利與此同時截至。

2.雙方一致同意，除本合同內容之外，不會再向另一方明確提出其他規定。

3.甲乙任何一方違法本協議書的承諾，應向另一方付款合同違約金_____元。

4.本合同書壹式貳份，雙方各執壹份，于彼此簽名或蓋公章之日起起效。

招標方：　　 承包方：

年 月 日　　年 月 日

二.如何解除勞務關系?

(一)實習期內

1.企業可消除狀況(應表明消除原因)：

2.在使用期內被證實不符錄取條件的;

3.比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

4.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

5.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害， 或是經公司明確提出，拒不糾正的;

6.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

7.被追究其刑事處罰的;

8.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的。

(二)員工可消除狀況：

提早3天通告用人公司。

三.固定不動限期員工如何解決勞務關系?

(一)企業可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期內被證實不符錄取條件的;

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

4.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6.被追究其刑事處罰的。

四.無固定期限員工如何解決勞務關系?

(一)必須創建無固定期限勞動合同書狀況：

1.員工在該用人公司持續工作中滿十年的;

2.用人公司第一次施行聘用合同規章制度或是國有制企業重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距發定法定退休年齡不夠十年的;

3.持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，續簽勞動合同書的(除企業可依規終止合同外)。

4.用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

(二)應簽署無固定期限合同書而企業不簽署

自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

之上便是對，消除勞務關系協議書應該怎么寫的詳解。消除勞務關系合同書中，對彼此取消勞務關系的緣故及其，消除勞務關系以后的合同違約金，薪水等付款這種難題，都需要詳盡的交待清晰。一般來說消除勞務關系是彼此自行達到的一個協議書，針對員工而言，用人公司是沒有機會在正常的狀況下，對自身開展單方面消除勞務關系的。